Wat is veerkracht?

Als er iets duidelijk is in het leven dan is het wel dat ‘shit happens’. Vroeg of laat, groot of klein, verwacht of onverwacht: we krijgen allemaal wel eens shit op ons bordje. Dat geldt niet alleen voor jou persoonlijk, maar is ook zeker voor organisaties het geval. Een overspannen arbeidsmarkt met een war for talent, een onzekere economie met een torenhoge inflatie, het hoogste percentage ziekteverzuim ooit gemeten.. en zo zijn er nog wel wat meer uitdagingen die we aan de opsomming kunnen toevoegen waar organisaties vandaag de dag mee te dealen hebben.

Gaan we dit alles voor je fiksen? Nee. Helaas. Wél geven we je het antwoord hoe je hiermee om kunt gaan. Het antwoord ligt bij Veerkracht.

Veerkracht is het vermogen om je aan te passen aan nieuwe situaties en weer terug te kunnen buigen na tegenslag.

Het gaat er dus niet om wat er gebeurt, maar hoe je ermee omgaat.

Een flinke portie veerkracht kun je niet alleen goed gebruiken bij tegenslagen, maar ook bij veranderingen in het algemeen. Want als er nog iets duidelijk is in het leven dan is het dat verandering de enige constante is. Of die verandering nou ligt bij digitalisering, verduurzaming of het realiseren van een diverse en inclusieve werkomgeving, het komt hoe dan ook op je af. En snel!

Hoe veerkrachtiger jouw organisatie, hoe beter jouw organisatie om kan gaan met tegenslagen en veranderingen, hoe sneller en gemakkelijker jouw organisatie vooruit komt.

Door de focus te leggen op veerkracht houden organisaties controle over de toekomst. Een veerkrachtige organisatie is flexibel, omarmt uitdagingen en overwint deze. Het houdt teams scherp, zorgt dat kansen sneller worden gespot en worden benut.

Hoe word je veerkrachtig?

De mate van veerkracht die iemand bezit is grofweg voor 50% aangeboren en slechts 10% is afhankelijk van de omstandigheden en/of de situatie waarin je zit. En goed nieuws, de overige 40% is aan te leren! Het mooie van veerkracht is dus dat het niet simpelweg een kwestie is van ‘dat ben je of dat ben je niet’. Jij hebt invloed op hoe veerkrachtig jij bent als persoon, hoe veerkrachtig je medewerkers zijn én op hoe veerkrachtig de organisatie is.

Veerkracht is als een spier die je kunt trainen!