Was ist Resilienz?

Wenn eines im Leben sicher ist, dann, dass „Schwierigkeiten passieren“. Früher oder später, ob groß oder klein, erwartet oder unerwartet – jeder von uns wird von Zeit zu Zeit damit konfrontiert. Das gilt nicht nur für Sie persönlich, sondern auch für Unternehmen. Ein überlasteter Arbeitsmarkt mit einem erbitterten Kampf um Talente, eine unsichere Wirtschaft mit hoher Inflation, der höchste jemals gemessene Krankenstand… und das sind nur einige der Herausforderungen, mit denen Organisationen heute zu kämpfen haben.

Werden wir all diese Probleme für Sie lösen? Leider nicht. Aber wir können Ihnen den Schlüssel geben, wie Sie damit umgehen können: Resilienz.

Resilienz ist die Fähigkeit, sich an neue Situationen anzupassen und nach Rückschlägen wieder aufzustehen.

Es geht also nicht darum, was passiert, sondern wie Sie damit umgehen. Eine gute Portion Resilienz ist nicht nur bei Widrigkeiten, sondern auch bei Veränderungen im Allgemeinen von Vorteil. Denn eines ist klar: Wandel ist die einzige Konstante im Leben. Ob Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds – der Wandel wird unweigerlich auf Sie zukommen. Und das schnell!

Je widerstandsfähiger Ihre Organisation ist, desto besser kann sie mit Rückschlägen und Veränderungen umgehen und sich schneller weiterentwickeln. Indem Organisationen auf Resilienz setzen, behalten sie die Kontrolle über ihre Zukunft. Eine resiliente Organisation ist flexibel, nimmt Herausforderungen an und überwindet sie. Sie hält die Teams in Schwung und sorgt dafür, dass Chancen schneller erkannt und genutzt werden.

Wie werden Sie resilient?

Grundsätzlich sind etwa 50 % der Resilienz eines Menschen angeboren, und nur 10 % hängen von den äußeren Umständen und der Situation ab, in der man sich befindet. Die gute Nachricht: Die restlichen 40 % können erlernt werden! Das Schöne an Resilienz ist, dass es nicht einfach eine Frage von „Sie haben sie oder Sie haben sie nicht“ ist. Sie können beeinflussen, wie resilient Sie als Person, Ihre Mitarbeiter und letztlich auch Ihre Organisation sind. Resilienz ist wie ein Muskel, den man trainieren kann!