Integron Kennisbank / Knowledge base

Meer leren over veerkracht? Lees dan hier verder!

Veerkracht

Zit minder, beweeg meer

We weten het allemaal: bewegen is gezond. Toch wordt er nog onvoldoende bewogen. Het WHO heeft zelfs in 2012 al officieel het physical inactiveness pandemie uitgeroepen. We zitten veel te veel en dit brengt allerlei gezondheidsrisico’s met zich mee, denk hierbij aan Diabetes type 2 of Obesitas.

Het advies is om het zitten ieder half uur te onderbreken. Probeer dus wanneer je aan het werk bent ieder halfuur eventjes kort te bewegen. 5 minuten kan hierbij al het verschil maken.

Hierbij 3 tips om met je collega’s meer te bewegen in je werk:

  1. Heb je een meeting met je collega’s van langer dan een half uur? Ga tijdens de meeting af en toe staan. Dit kan misschien wat ongemakkelijk zijn in het begin, bespreek dit onderwerp daarom eerst met collega’s en spreek af dat dit oké is. Bijkomend voordeel: door te gaan staan en wat stappen te zetten bevorder je tevens je creativiteit!
  2. Hebben jullie de gewoonte om voor elkaar koffie/drinken te halen? Stop hiermee! Loop zelf of loop samen. Het kan hierbij helpen om ook dit onderwerp bespreekbaar te maken en samen af te spreken dat dit niet egoïstisch is bedoeld, maar je elkaar op deze manier wilt helpen om het zitten te onderbreken.
  3. Hebben jullie de gewoonte om vaak te videobellen? Bedenk vooraf eens of video echt nodig is, en of je ook niet even telefonisch kunt bellen terwijl je loopt. Voor veel korte belletjes is video niet nodig en kun je prima even de telefoon pakken terwijl je een paar minuten loopt.

Verdere tips:

  • Neem de trap
  • Ga met de fiets of lopend naar je werk
  • Ga een rondje wandelen tijdens je pauze
  • Parkeer je auto wat verder weg
  • Werk vaker staand aan een sta-bureau

Deze kleine zaken kunnen een groot verschil maken. Tot slot kan het aan te raden zijn om gebruik te maken van een stappenteller om je op deze manier bewust te worden van je bewegingspatroon.

Welterusten!

Slaap is de magische periode waarin ons lichaam en brein herstellen van de drukke dag. Het is een tijd waarin we cellen vernieuwen, spieren herstellen en herinneringen consolideren. Als we onvoldoende slapen, kunnen we ons prikkelbaar, gestrest en uitgeput voelen. Ons vermogen om problemen op te lossen, te leren en te concentreren neemt af, en laten we eerlijk zijn, niemand houdt van een chagrijnige collega!

Hierbij tips voor een goede nachtrust:

  • Creëer een slaaproutine: Train je lichaam om te ontspannen door elke dag op hetzelfde tijdstip naar bed te gaan en op te staan. Zo geef je je interne klok een boost en zul je merken dat je gemakkelijker in slaap valt.
  • Vermijd schermtijd voor het slapengaan: De blauwe lichtstralen van telefoons en laptops kunnen je melatonine (het slaaphormoon) verstoren. Dus leg die apparaten neer en geef je brein de kans om te ontspannen voordat je onder de lakens kruipt.
  • Matig je cafeïne- en alcoholinname: Overmatige koffie en alcohol kunnen je slaap verstoren. Probeer ’s avonds je inname te beperken, zodat je nachtrust niet in de war wordt geschopt.
  • Beweeg regelmatig: Ja, beweging kan je helpen om beter te slapen! Maar sport niet te laat op de avond, want dat kan je juist weer opwinden.
  • Schrijf je zorgen weg: Als je je hoofd vol hebt met gedachten, schrijf ze dan op voordat je gaat slapen. Zo kun je ze loslaten en een meer ontspannen geest krijgen.

Geen zin? Dan maak je maar zin!

We kennen het allemaal: Je hebt besloten om iets aan je levensstijl te veranderen, bijvoorbeeld gezonder gaan eten of vaker sporten. Je bent een tijdje lekker bezig en het gaat de goede kant op. Echter, na een tijdje kom je toch op een punt dat je goede voornemen strand en je weer in je oude gewoonte valt. Je hebt er geen motivatie meer voor en je stopt. Hoe ga je daar mee om?

Aller eerst door te beseffen dat motivatie best een beetje overrated is. Het is fijn als je het hebt, maar je kunt ook prima door als je het niet hebt. Hoe? Door het bouwen van een gewoonte!

Je hersenen houden van gewoontes. Ze zijn liever lui dan moe en willen het liefst niet te veel mentale inspanning leveren. Ze doen daarom het liefst hetgeen wat je altijd al deed. Maak je dus ergens een gewoonte van, dan heb je helemaal geen motivatie meer nodig, je doet het gewoon!

Denk maar aan het poetsen van je tanden. Dit doe je waarschijnlijk iedere ochtend en avond, maar denk je er dan ook over na of je motivatie hebt? Waarschijnlijk niet, je doet het gewoon. Het is een gewoonte.

Hier zijn 10 tips om een gewoonte succesvol op te bouwen:

  1. Kies een haalbare gewoonte: Begin met een kleine, realistische gewoonte die je gemakkelijk in je dagelijkse routine kunt integreren. Het succesvol volhouden van een kleine gewoonte motiveert je om meer te bereiken.
  2. Stel een duidelijk doel: Formuleer een specifiek en meetbaar doel voor je gewoonte. Duidelijkheid helpt je gefocust te blijven en je voortgang te volgen.
  3. Maak een plan: Bedenk hoe je de gewoonte kunt implementeren in je dagelijkse leven. Plan wanneer, waar en hoe je het gaat doen.
  4. Verbind het aan een bestaande gewoonte: Koppel je nieuwe gewoonte aan een bestaande gewoonte. Zo wordt het gemakkelijker om het in je dagelijkse routine op te nemen.
  5. Gebruik herinneringen: Zet herinneringen in je telefoon of schrijf notities op strategische plekken om jezelf eraan te herinneren je gewoonte uit te voeren.
  6. Start klein: Begin met een kleine tijdsduur of inspanning en bouw geleidelijk op. Dit helpt overweldiging te voorkomen en vergroot je kans op succes.
  7. Houd je voortgang bij: Houd een dagboek, app of een eenvoudige checklist bij om je voortgang te volgen. Het visueel zien van je vooruitgang motiveert je om door te gaan.
  8. Beloon jezelf: Stel kleine beloningen in het vooruitzicht bij het succesvol uitvoeren van je gewoonte. Beloningen versterken positief gedrag.
  9. Betrek anderen: Vertel anderen over je gewoonte en vraag om steun en aanmoediging. Een support systeem kan je helpen om gemotiveerd te blijven.
  10. Wees geduldig en mild voor jezelf: Het opbouwen van een gewoonte kost tijd en inspanning. Verwacht geen perfectie en wees vriendelijk voor jezelf als je een keer een misstap maakt. Herpak jezelf en ga verder.

Onthoud dat het opbouwen van een gewoonte tijd en consistentie vereist. Blijf gefocust, wees vastberaden en geef niet op. Uiteindelijk zal je inspanning vruchten afwerpen en zal de gewoonte een natuurlijk onderdeel worden van je dagelijks leven. Veel succes!

Maak fouten

In het leven worden we vaak aangemoedigd om succes na te streven en fouten te vermijden. Dit is eigenlijk ontzettend zonde. Fouten maken is juist een essentieel ingrediënt voor persoonlijke groei en succes!

Fouten maken is ten eerste geheel menselijk; we zijn allemaal vatbaar voor het maken van fouten. Maar hier is het geheim: fouten zijn niet het einde van de wereld, ze zijn eerder een begin. Elke fout die we maken, biedt ons een waardevolle kans om te leren, te groeien en sterker terug te komen.

Wanneer we onszelf toestaan om fouten te maken, ontdekken we onze grenzen en leren we waar we kunnen verbeteren. We leren onze zwakke punten kennen, maar belangrijker nog, we vinden onze kracht. Het maakt ons moedig en veerkrachtig in het gezicht van uitdagingen.

Fouten maken opent ook de deur naar creativiteit en innovatie. Sommige van de grootste uitvindingen en doorbraken zijn voortgekomen uit ‘fouten’. Thomas Edison zei ooit: “Ik heb geen mislukkingen gehad. Ik heb gewoon 10.000 manieren gevonden die niet werken.” Elke ‘fout’ was een stap dichter bij zijn uiteindelijke succes.

Het omarmen van fouten moedigt ons aan om uit onze comfortzone te stappen en risico’s te nemen. Als we bang zijn om fouten te maken, blijven we vaak vastzitten in een veilige maar beperkte zone. Maar als we de sprong wagen, kunnen we onverwachte kansen en groei ervaren die we anders niet zouden hebben ontdekt.

Daarom is het tijd om het stigma rond fouten maken te doorbreken en het te zien als een waardevol instrument voor vooruitgang. Wees niet bang om fouten te maken; wees bang om stil te staan. Leer, groei en ontdek je potentieel. Je zult versteld staan van wat je kunt bereiken als je de kracht van fouten maken omarmt.

Fouten maken is niet het einde, het is het begin van iets prachtigs.

Betekenis in het leven

Een leven zonder zingeving kan leiden tot gevoelens van leegte en doelloosheid. Dit kan op zijn beurt leiden tot stress, depressie en een gebrek aan veerkracht. Zingeving geeft ons een kompas om te navigeren door het leven, een innerlijk vuur dat ons voortstuwt en ons voldoening schenkt.

Hoe ervaar je meer betekenis in je leven?

  1. Ontdek je passies en waarden: Reflecteer op wat echt belangrijk voor je is. Wat maakt je gepassioneerd en waar geloof je in?
  2. Vind betekenis in je werk: Verbind je werk met een hoger doel, kijk hoe jouw bijdrage anderen positief beïnvloedt.
  3. Geef terug aan anderen: Het helpen van anderen kan een diep gevoel van zingeving geven. Het maakt ons bewust van de impact die we hebben op de wereld om ons heen.
  4. Zoek naar leermomenten: Bekijk uitdagingen als kansen om te groeien. Zelfs in moeilijke situaties kunnen we lessen ontdekken die ons verrijken en ons sterker maken.
  5. Creëer betekenisvolle relaties: Verbind je met anderen op een dieper niveau. Ondersteun en inspireer elkaar om betekenisvolle relaties te ontwikkelen.
  6. Leef in het moment: Wees aanwezig en bewust van wat er om je heen gebeurt. Geniet van de kleine dingen en waardeer de schoonheid van het leven.
  7. Streef naar een gezonde balans: Zorg voor evenwicht tussen werk, rust en ontspanning. Tijd nemen voor jezelf is essentieel om betekenis te ervaren.

Stel jezelf de goede vragen

Het ontdekken van je passie kan soms nogal wat zweverig klinken. Toch is het belangrijk om te weten waar jouw hart sneller van gaat knoppen om zo meer betekenis in het leven te ervaren en daarmee veerkrachtiger te worden. Het begint allemaal bij jezelf wat goede vragen te stellen:

  • Wat raakt mijn hart? Denk na over de activiteiten, onderwerpen of kwesties die een emotionele reactie bij je oproepen. Wat maakt je blij, boos, verdrietig of enthousiast?
  • Waar verlies ik de tijd bij? Merk op welke bezigheden je volledig absorberen, zodat je de tijd uit het oog verliest wanneer je ermee bezig bent. Deze activiteiten kunnen een aanwijzing zijn voor je passie.
  • Wat inspireert me? Overweeg de mensen, boeken, films, kunstwerken of prestaties die je inspireren. Kijk naar wat je bewondert en waarom.
  • Wat zijn mijn natuurlijke talenten? Identificeer de vaardigheden en talenten waarvan je merkt dat je ze van nature bezit. Vaak voelen we ons aangetrokken tot dingen waar we goed in zijn.
  • Wat zijn mijn waarden? Denk na over de principes en waarden die belangrijk voor je zijn. Jouw passie kan nauw verbonden zijn met datgene wat je als fundamenteel beschouwt.
  • Waar droom ik van? Overweeg wat je zou doen als je alle beperkingen zou wegnemen. Wat zijn de dromen die je koestert?
  • Waar voel ik me energiek van? Let op de activiteiten die je energie geven in plaats van je uit te putten. Je passie kan iets zijn wat je enthousiast maakt en motiveert.
  • Wat zou ik doen als geld geen rol zou spelen? Denk na over hoe je je tijd zou besteden als je je geen zorgen hoefde te maken over geld. Wat zou je dan kiezen om te doen?
  • Wat zijn mijn favoriete kinderherinneringen? Kijk terug op je jeugd en herinner je de activiteiten waar je als kind van genoot. Deze herinneringen kunnen inzicht geven in wat je passioneert.
  • Waar ben ik nieuwsgierig naar? Onderzoek de onderwerpen of gebieden waarover je nieuwsgierig bent en meer over wilt leren. Nieuwsgierigheid kan leiden tot passie.

Onthoud dat het ontdekken van je passie een proces is dat tijd en zelfreflectie vergt. Geef jezelf de ruimte om te verkennen en te experimenteren. Wees open voor nieuwe ervaringen en blijf jezelf vragen stellen.

Of lees eens deze boeken

De Ladder – Ben Tiggelaar
Gedrag veranderen aan de hand van een zeer simpel model.

Socrates op Sneakers –Elke Wiss
De kunst van goede vragen stellen.

Tiny Habits – BJ Fogg
Eenvoudige manier om nieuwe gewoontes te creëren.

Nooit meer te druk – Tony Crabbe
Een opgeruimd hoofd in een overvolle wereld

Happy Life 365 – Kelly Weekers
De no-nonsense denkwijze voor een leuker leven.

De Kracht van keuze – Kelly Weekers
De vragen die ik mijzelf stel om te blijven kiezen voor wat mij gelukkig maakt

Je bent al genoeg – Thijs Launspach
Mentaal gezond in een gestoorde wereld

Voeten in het stopcontact – Gwen van Poorten
#metznallen lekkerder leven

De moed van imperfectie – Brene Brown
Laat gaan wie je denkt te moeten zijn

Project Gezond – Natalia Rakhorst
Afvallen met gezond en vooral lekker eten

How To Stop Worrying And Start Living – Dale Carnegie
Over plezier in het leven

Born to Be Good – Dacher Keltner
The Science of a Meaningful Life

The Subtle Art of Not Giving a F*ck – Mark Manson
A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

Mindgym, sportschool voor je geest – Wouter de Jong
In 12 weken meer focus, rust en energie

Master Your Mindset – Michael Pilarczyk
Leef je mooiste leven

Of luister naar deze podcasts

DRIVE Podcast – Mark Tuitert
https://marktuitert.nl/podcasts/

Over Routines – Arie Boomsma
https://podcastluisteren.nl/pod/Over-Routines

De Ben Tiggelaar Podcast – Ben Tiggelaar
https://www.bnr.nl/podcast/ben-tiggelaar-podcast

Hoe word ik gelukkig en gezond 100? – Milou Turpijn

OERsterk Podcast – Drs Richard de Leth
https://podcastluisteren.nl/pod/OERsterk-Podcast-met-drs-Richard-de-Leth

Hoe ben je zo? – Thijs Launspach
https://dagennacht.nl/serie/hoe-ben-je-zo/

#METZNALLENdepodcast – Gwen van Poorten
https://metznallen.nl/podcast/

De Podcast Psycholoog
https://podcastluisteren.nl/pod/De-Podcast-Psycholoog

By |2024-09-11T14:21:46+00:00september 6, 2024|Veerkracht|0 Comments

Hoe zit de veerkrachtmonitor in elkaar en hoe analyseer ik de resultaten?

Veerkracht

In jouw organisatie is onlangs een veerkrachtmeting uitgevoerd. Het meetinstrument dat is gebruikt is gebaseerd op het Mason’s Resilience Model. De medewerkers zijn allerlei stellingen voorgelegd en gevraagd in welke mate zij deze herkennen op een schaal van: altijd, vaak, soms, zelden, nooit. Deze ervaringen zijn vervolgens vertaald naar een rapportcijfer (altijd = 10 t/m nooit = 1).

Vervolgens is er over alle vragen een gemiddelde berekend: de gemiddelde veerkrachtscore. Het streven is natuurlijk dat medewerkers zich ‘vaak’ tot ‘altijd’ herkent in de stellingen. De gewenste score ligt dus ergens tussen een 7.8 en 10 waarbij geldt: hoe hoger, hoe veerkrachtiger dus hoe beter.

Kijk eens naar de gemiddelde veerkrachtscore. Wordt het streven van minimaal een 7.8 bereikt? Is de score zorgelijk of staat het er juist heel goed voor?

Daarnaast onderscheiden we drie zones:

Verder is het goed om de gemiddelde veerkrachtscore in perspectief te plaatsen. Kijk aller eerst bijvoorbeeld eens naar het gemiddelde van de gehele organisatie. Is dit gelijk, hoger of lager? Daarnaast is het goed om ook buiten de organisatie te kijken. En als deze meting al vaker is uitgevoerd, kijk dan ook zeker naar de ontwikkeling in de tijd. Is de score gestegen, gedaald of gelijk gebleven?

De Vijf van Veerkracht

Om te zien waar deze ruimte voor verbetering dan zit en hoe deze veerkrachtscore is opgebouwd, dienen we te kijken naar de vijf elementen van veerkracht. Veerkracht wordt immers bepaald aan de hand van vijf elementen, ook wel ‘de Vijf van Veerkracht’ genoemd. Deze zijn: de mate waarin je betekenis in het leven, positieve emoties en sociale support ervaart, de manier waarop je omgaat met tegenslag en je fysieke gesteldheid. Kijk eens naar deze scores. Waar zitten de verschillen? Waar wordt er hoger gescoord en waar wellicht wat lager?

Betekenis in het leven

Ervaar jij betekenis in je leven en werk? Leef je met een missie? Neem je jouw verlangens en dromen serieus? Stel je doelen op je werk?

Medewerkers die veel betekenis in het leven ervaren zijn veerkrachtiger dan medewerkers die dit nauwelijks/niet ervaren. Het is dus belangrijk om te zorgen voor betekenis in het leven, oftewel: zingeving. Zingeving wordt bepaald door een combinatie van geloof, motivatie, overtuigingen, waarden en jezelf nuttig voelen.

Organisaties kunnen hier aan bijdragen door te zorgen voor een transparante organisatiecultuur, door duidelijke waarden uit te dragen en een gezamenlijk doel na te streven. Verder geldt ‘je kunt alleen maar zin in je werk hebben, als je werk je zin geeft’.

Tip: Besteed gedurende het werving en selectie proces voldoende aandacht aan de waarden van de organisatie en die van de kandidaat. Is dit een match? Stel jezelf ook eens de vraag: Wat zijn de kernwaarden van jouw organisatie en komen deze overeen met de waarden van jouw medewerkers?

Positieve emoties

Voel je je vaak down of juist opgewekt? Zie jij het leven door een roze bril? Zijn jouw gedachten overwegend positief of heb je meer negatieve gedachten? Hoe is de sfeer binnen jouw organisatie? Zien jouw collega’s vooral kansen of problemen?

Het hebben van veel positieve emoties, maakt je een veerkrachtig persoon. Wil je een meer veerkrachtige organisatie? Zorg dan voor meer positieve emoties. Dat is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Onze emoties worden namelijk getriggerd door onze gedachten, en onze gedachten zijn helaas vaker negatief dan positief. Meer dan de helft van onze gedachten zijn negatief en 95% van onze gedachten herhalen zich. Deze hoge mate van negatieve repeterende gedachten is te verklaren vanuit de oertijd. In de oertijd hadden we een hogere kans om te overleven door op het negatieve te focussen. Focussen op een mooie bloem en hierdoor het gevaar van een sabeltandtijger naast je missen, zou je anders fataal geworden zijn! Ondanks dat onze omgeving erg is veranderd sinds de oertijd, is ons brein nog veelal hetzelfde gebleven. Dat we zo geneigd zijn om op het negatieve te focussen noemen we ook wel de negativiteitsbias.

Het is belangrijk om je ervan bewust te zijn dat je met jouw gedachten invloed hebt op je gevoelens. Middels deze bewustwording is het mogelijk om de focus van het negatieve naar het positieve te verplaatsen.

Verder speelt de omgeving een sterke rol. Emoties werken namelijk aanstekelijk. Je omringen met een stel vrolijke collega’s zal bijvoorbeeld ook jouw dag een stukje beter maken. Organisaties waar een positieve sfeer hangt zijn dan ook veerkrachtiger.

Tip: Positieve emoties op de werkvloer zijn essentieel. Stimuleer vreugde en plezier en maak hier zelf deel van uit. Geef het goede voorbeeld en toon positieve emoties. Jouw vrolijke gezicht en lach zijn aanstekelijk voor anderen.

Sociale support

Heb je een sociaal vangnet om je heen? Kun je bij iemand terecht als het even niet lekker met je gaat? Ervaar je vriendschap op je werk? Word je door collega’s geholpen wanneer dat nodig is?

Het hebben van sociale steun is een basisbehoefte, dat wist je waarschijnlijk al lang. Medewerkers met veel sociale support blijken bovendien veerkrachtiger te zijn dan medewerkers die dit nauwelijks/niet ervaren. Het gaat hierbij niet alleen om de support die iemand ervaart in de privésfeer, maar ook binnen de organisatie. Het is belangrijk om voldoende mensen om je heen te hebben die je kunnen helpen bij uitdagingen, waarbij je je hart kunt luchten, die je kunnen motiveren en eventueel een duwtje in de juiste richting kunnen geven.

Tip: Stimuleer vriendschap door momenten en ruimte te creëren waar medewerkers elkaar beter en op een andere manier kunnen leren kennen. Denk aan een knusse lunchruimte, teamuitjes en een gezellige borrel. Motiveer collega’s bovendien om elkaar vaker op te zoeken en geef hierin het goede voorbeeld. Loop even langs en haal even samen koffie in plaats van een mailtje.

Bang dat wanneer er vriendschappen ontstaan binnen je organisatie iedere meeting verandert in een theekransje en van werken niets meer terecht komt? Het tegendeel is waar! Vrienden op het werk voelen elkaar beter aan, zijn meer open, hebben al aan een half woord genoeg en zijn beter op elkaar ingespeeld. Dit snelle wederzijdse begrip zorgt juist voor een efficiënte manier van samenwerken!

Omgaan met tegenslag

Hoe ga je om met tegenslagen? Gooi je de handdoek in de ring of zie je het als een kans om te groeien? Welke strategie hanteer jij als je met pijn of lijden te maken krijgt? Duw je het weg of wil je er naar kijken?

Hoe je omgaat met tegenslag heeft er mee te maken of je een zogenoemde fixed of een growth mindset hebt. Mensen met een growth mindset zien voornamelijk kansen en mogelijkheden. Er heerst een overtuiging dat je met de juiste inzet alles kunt leren en het maken van fouten helpt daarbij. Je durft deze dan ook te maken en bent kalm tijdens een crisis. Ga je iets doen wat je nog nooit eerder hebt gedaan? Challenge accepted, het zou namelijk best wel eens kunnen gaan lukken!

Mensen met een fixed mindset zien eerder de beren op de weg. Er heerst een overtuiging dat groei afhankelijk is van onder andere talent, geluk of factoren buiten de eigen invloedsfeer. Het maken van fouten wordt eerder gezien als falen en durft men eigenlijk niet.

Medewerkers die op een juiste manier om kunnen gaan met tegenslag en een growth mindset hebben blijken veerkrachtiger te zijn.

Tip: Ontwikkel een cultuur waarin je fouten mag maken. Geef zelf het goede voorbeeld en wees open over de fouten die je hebt gemaakt. Benader dit als leerproces, niet als falen en beloon dit juist. Wanneer in het team een fout is gemaakt, ga dan op zoek naar de oorzaken en wat je hiervan kunt leren in plaats van naar de dader.

Fysieke gesteldheid

Hoe is het met jouw gezondheid gesteld? Slaap je goed? Eet je genoeg groenten en fruit? Beweeg je voldoende? Hoe slaap je eigenlijk?

Een sterke fysieke gesteldheid is tot slot het laatste element dat bepalend is voor een veerkrachtig persoon. Wanneer je lekker in je vel zit en je genoeg energie hebt zul je meer aan kunnen en je je gemakkelijker kunnen aanpassen bij verandering of tegenslag. Beweging, ontspanning, voeding en slaap spelen hierin een essentiële rol.

Hoewel de keuze voor een gezonde levensstijl uiteindelijk bij de medewerker zelf ligt, kunnen organisaties zeker een handje helpen! Informeer bijvoorbeeld medewerkers over een gezonde levensstijl en draag bij aan bewustwording. Stimuleer daarnaast het maken van gezonde keuzes. De organisatie geniet immers ook van de voordelen van gezonde medewerkers!

Tip: We kennen allemaal het gezegde wel: goed voorbeeld doet volgen. Wanneer je binnen je organisatie aan de slag gaat met veerkracht, vergeet dan niet om dit gezegde ook na te leven. Het tonen van voorbeeldgedrag is een van de krachtigste tools die een leidinggevende in huis heeft.

Benchmark

Wanneer je de resultaten van het onderzoek gaat bekijken komt vast de vraag naar boven ‘is dit normaal?’ Dat is logisch. Die 7 die je bijvoorbeeld ziet klinkt wellicht netjes, maar is dat ook echt zo?

Je wilt je resultaten daarom in perspectief plaatsen. Oftewel, je wilt wat vergelijkingsmateriaal. Het advies hierbij is altijd: ga geen appels met peren vergelijken. Het is altijd het beste om jouw resultaten te vergelijken met de resultaten van bijvoorbeeld voorgaande metingen of om de ene afdeling binnen de organisatie met de ander te vergelijken. Dit vertelt het échte verhaal.

Soms gaat dit alleen niet en dat begrijpen we. Dan is het toch handig om jezelf te vergelijken met een ander stuk fruit. Let op: hecht er niet overdreven veel waarde aan. Het is en blijft een gevalletje van appels met peren. We raden je eerder aan om je scores in de juiste zone te plaatsen.

Onderstaand zie je de resultaten van werkend Nederland. Daarnaast geven we je ook wat inzicht in de verschillende branches. We presenteren je dus de gehele fruitschaal, aan jou om eruit te halen wat voor jou van toepassing is.

Wil je meer weten? Download dan hier het rapport over de veerkracht in Nederland.

By |2024-09-11T13:39:35+00:00september 4, 2024|Veerkracht|0 Comments

Wat is veerkracht?

Veerkracht

Als er iets duidelijk is in het leven dan is het wel dat ‘shit happens’. Vroeg of laat, groot of klein, verwacht of onverwacht: we krijgen allemaal wel eens shit op ons bordje. Dat geldt niet alleen voor jou persoonlijk, maar is ook zeker voor organisaties het geval. Een overspannen arbeidsmarkt met een war for talent, een onzekere economie met een torenhoge inflatie, het hoogste percentage ziekteverzuim ooit gemeten.. en zo zijn er nog wel wat meer uitdagingen die we aan de opsomming kunnen toevoegen waar organisaties vandaag de dag mee te dealen hebben.
Gaan we dit alles voor je fiksen? Nee. Helaas. Wél geven we je het antwoord hoe je hiermee om kunt gaan. Het antwoord ligt bij Veerkracht.

Veerkracht is het vermogen om je aan te passen aan nieuwe situaties en weer terug te kunnen buigen na tegenslag.

Het gaat er dus niet om wat er gebeurt, maar hoe je ermee omgaat.

Een flinke portie veerkracht kun je niet alleen goed gebruiken bij tegenslagen, maar ook bij veranderingen in het algemeen. Want als er nog iets duidelijk is in het leven dan is het dat verandering de enige constante is. Of die verandering nou ligt bij digitalisering, verduurzaming of het realiseren van een diverse en inclusieve werkomgeving, het komt hoe dan ook op je af. En snel!

Hoe veerkrachtiger jouw organisatie, hoe beter jouw organisatie om kan gaan met tegenslagen en veranderingen, hoe sneller en gemakkelijker jouw organisatie vooruit komt.

Door de focus te leggen op veerkracht houden organisaties controle over de toekomst. Een veerkrachtige organisatie is flexibel, omarmt uitdagingen en overwint deze. Het houdt teams scherp, zorgt dat kansen sneller worden gespot en worden benut.

Hoe word je veerkrachtig?

De mate van veerkracht die iemand bezit is grofweg voor 50% aangeboren en slechts 10% is afhankelijk van de omstandigheden en/of de situatie waarin je zit. En goed nieuws, de overige 40% is aan te leren! Het mooie van veerkracht is dus dat het niet simpelweg een kwestie is van ‘dat ben je of dat ben je niet’. Jij hebt invloed op hoe veerkrachtig jij bent als persoon, hoe veerkrachtig je medewerkers zijn én op hoe veerkrachtig de organisatie is.

Veerkracht is als een spier die je kunt trainen!

By |2024-09-11T14:00:45+00:00september 4, 2024|Veerkracht|0 Comments
Go to Top